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未按领导要求转发单位相关活动视频被通报批评?近日，在一份由浙江新时代枫桥经验研究院考核办公室发布的“督查通报”中，一位工作人员就因拒不转发分管副院长要求转发的视频被通报批评，此事引发热议。

5月9日，新黄河记者致电浙江新时代枫桥经验研究院，工作人员婉拒了采访。该研究院相关工作人员此前接受媒体采访时称，督查通报是其单位内部行为，是对年轻干部的一个激励机制。

上述督查通报内容提及：在五四青年节来临之际，浙江新时代枫桥经验研究院与枫桥镇、枫桥派出所联合组织开展了相关活动。活动结束后，枫桥镇牵头制作了活动集锦并在视频号上发布。该研究院分管副院长将视频号转发至单位工作群，要求年轻干部积极转发。其中，李某某在多次被提醒后，仍未转发。

“李某某同志在多次提醒后，仍拒不转发，将自己置于研究院工作之外，对相关工作认识不到位，执行领导工作要求态度不端正。此行为说明李某某同志在工作中缺乏集体意识，没有从单位工作大局出发考虑问题等”，该督查通报声称，“经研究，决定对李某某同志予以通报批评。要求李某某同志对于上述问题立即整改，今后按要求积极参与本单位日常工作”。

据诸暨市人民政府官网介绍，浙江新时代枫桥经验研究院由浙江大学与诸暨市委市政府联合建立，为诸暨市委直属正科级公益一类事业单位。

针对上述未按领导要求转发单位相关活动导致被通报批评事件，河南泽槿律师事务所主任付建表示，朋友圈属于员工的私人空间，单位领导无权干涉，更不得违背员工意愿强制转发朋友圈，否则涉嫌侵犯员工隐私权。

“隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权，强制转发朋友圈已经侵扰了员工的私人生活安宁。”付建指出，转发朋友圈已经超出了员工工作范围，属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝领导提出的不合理请求。“但现实中，面对领导粗暴的管理方式，大多数员工敢怒不敢言，合法权益被侵犯却无处伸张，这种企业文化不仅是对劳动法规的无知，更是对劳动者权益的漠视。”

北京市中闻(西安)律师事务所律师谭敏涛表示，微信属于私人领域，是否转发信息以及转发何种信息，应该由微信使用人自己决定，他人不得干涉。用人单位出台规章制度，也应当尊重劳动者的自主权，并且，需要经民主程序通过。在本事件中，是否转发朋友圈也应当由劳动者自己决定，当用人单位以此为由处罚劳动者，属于违法行为。

“如果用人单位要求劳动者转发企业信息，可以采取奖励的方式，例如，转发信息给与劳动者一定数额的奖金，但不得采取强制手段，要求劳动者必须转发，还给劳动者予以处罚。”谭敏涛说，单位对个人微信的强制要求，看似是为了增强员工对工作的粘合度，但是属于侵犯员工隐私权和自主权，员工的个人微信，有权自主决定转发何种信息，企业以员工不转发信息为由对员工处罚，员工可以要求企业撤销处罚决定。

新黄河客户端见习记者：刘钊 编辑：郑楚翘